Congedo parentale retribuito: i genitori lo vogliono, i bambini ne hanno bisogno, ma i politici ci dicono che le aziende non possono permetterselo.
L'importanza del congedo di maternità e paternità per le famiglie è stata dimostrata più volte. Quando le madri hanno la possibilità di prendere il congedo di maternità, sono più probabilità di allattare al seno e lo fanno più a lungo e hanno meno probabilità di essere depresse. I padri che usufruiscono del congedo di paternità sono anche più probabilità di essere genitori impegnatinon solo durante le prime settimane, ma anche in seguito.
Ma c'è un motivo per cui le aziende devono sostenere il congedo retribuito?
Con Ogni altro Paese sviluppato, tranne gli Stati Uniti, garantisce il congedo Ogni altro Paese sviluppato, tranne gli Stati Uniti, garantisce ai lavoratori un congedo retribuito, quindi la fattibilità del congedo retribuito è stata ben sperimentata in tutto il mondo. Ciononostante, permane il timore di fondo che sia in qualche modo dannoso per le imprese di questo Paese.
La buona notizia, tuttavia, è che il congedo parentale retribuito non è negativo per le aziende. Anzi, può addirittura aiutare i profitti. Sebbene gli Stati Uniti non garantiscano il congedo parentale retribuito, alcuni Stati, come la California, lo fanno. Un'occhiata al sistema di congedo retribuito della California può aiutarci a capire come una simile politica avrebbe un impatto sia sulle famiglie che sulle imprese. ricercatori per anni hanno fatto proprio questo per aiutarci a rispondere ad alcune domande che la comunità imprenditoriale potrebbe avere sul congedo retribuito.
Ah, la bella vita. Nessuna scadenza da rispettare. Nessuna corsa fuori dalla porta per arrivare in tempo a una riunione. Nient'altro che coccole al bambino e guardare il Today Show sul divano. Forse una volta che una donna avrà provato l'esperienza di stare a casa, deciderà che è lì che vuole rimanere e lascerà definitivamente la forza lavoro, dopo che il suo datore di lavoro avrà appena sborsato migliaia di dollari mentre lei era in ferie.
È emerso, tuttavia, che il congedo retribuito rende i dipendenti più propensi a tornare al lavoro dopo aver avuto un nuovo figlio. Per dipendenti della California con un lavoro meno retribuito, l'83% è tornato al lavoro dopo aver ricevuto un congedo retribuito, rispetto al 74% di coloro che non hanno usufruito del congedo familiare retribuito. I dipendenti potrebbero essere più propensi a essere fedeli a un'azienda che è stata leale con loro.
Pagare i dipendenti per il lavoro che non svolgono effettivamente non è in genere una buona decisione aziendale. Ma quando si tratta di permessi retribuiti, può esserlo.
In California, nove datori di lavoro su 10 hanno dichiarato che il congedo retribuito ha avuto un "effetto positivo" o "nessun effetto evidente" sulla redditività e sulle prestazioni della loro azienda. Offrire ai neo-genitori il tempo necessario per prendersi cura dei propri figli non è stato il disastro finanziario che le aziende temevano.
Il motivo ha a che fare con il turnover. Se un dipendente si licenzia, l'assunzione di un sostituto può essere estremamente costosa per un datore di lavoro - circa un quinto dello stipendio annuale di un lavoratore. Il costo del congedo retribuito è minimo rispetto al reclutamento, all'assunzione e alla formazione di un nuovo dipendente. Poiché i dipendenti che utilizzano i permessi retribuiti hanno meno probabilità di licenziarsi, l'azienda risparmia nel lungo periodo.
Le piccole imprese hanno a cuore i propri dipendenti e vogliono che questi beneficino del congedo parentale retribuito. In California, le piccole imprese erano in realtà meno probabilità rispetto alle aziende più grandi a segnalare effetti negativi del congedo familiare retribuito. La maggioranza delle piccole imprese intervistate La maggioranza delle piccole imprese intervistate dalla Small Business Majority ha riscontrato che la maggior parte di esse è favorevole al congedo retribuito, finanziato dai contributi dei dipendenti o dai contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro, e la maggior parte di esse offre già un qualche tipo di congedo familiare.
Per alcune piccole imprese, tuttavia, fornire permessi retribuiti sarebbe una vera e propria forzatura. Ma un programma di congedi retribuiti amministrato dal governo potrebbe effettivamente contribuire ad alleviare un programma di congedi retribuiti amministrato dallo Stato potrebbe contribuire ad alleviare questo onere e ad aiutare le piccole imprese a competere con quelle più grandi che sono in grado di offrire generosi pacchetti di benefit.
Sappiamo tutti quanto sarebbe facile infilare un cuscino sotto la camicetta e poi dire al proprio datore di lavoro che si ha bisogno di tre mesi di ferie per accudire un "bambino" mentre si naviga segretamente per i sette mari.
Prima dell'attuazione del congedo familiare retribuito in California, i datori di lavoro erano molto preoccupati che le persone potessero approfittare del programma. Ma il 91% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato di non essere a conoscenza di casi in cui i propri dipendenti abbiano abusato del programma di congedo statale.
Il congedo familiare retribuito può effettivamente contribuire a stimolare la crescita economica. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, se le donne statunitensi partecipassero alla forza lavoro allo stesso ritmo di quelle canadesi o tedesche (Paesi con generose politiche di congedo retribuito), ci sarebbero 5,5 milioni di donne in più nella forza lavoro. Queste donne da sole potrebbero far crescere il PIL del 3,5%, il che si tradurrebbe in 500 miliardi di dollari di attività economica aggiuntiva.
Se un legislatore proponesse una politica che costa 500 miliardi di dollari, tiene le donne fuori dalla forza lavoro e fa sì che le famiglie passino meno tempo insieme, non otterrebbe nemmeno un voto. Ma il nostro status quo sta danneggiando l'economia allo stesso modo. La mancanza di congedi familiari retribuiti sta mettendo a dura prova le famiglie e sta prosciugando il nostro PIL.
In un Paese che crede profondamente nell'importanza della famiglia e nello spirito imprenditoriale, le politiche che aiutano i genitori a legare con i figli e a prendersene cura, aiutando al contempo i profitti delle aziende, dovrebbero essere in cima alla nostra lista di priorità. La sicurezza finanziaria è fondamentale quando si è genitori di un bambino piccolo, e il congedo retribuito aiuta a garantirla, assicurando al contempo stabilità ai datori di lavoro.
Con Stati come la California che fungono da banco di prova, possiamo constatare che il congedo retribuito riduce il turnover dei dipendenti e può aiutare i profitti delle aziende. Il congedo familiare retribuito può essere testato da genitori e figli, ma è approvato dalle aziende.
ParentCo.
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