La Zecca degli Stati Uniti ha annunciato di aver iniziato a distribuire i primi quarti di dollaro dedicati alle donne americane pionieristiche, a partire dalla poetessa, scrittrice e attivista Maya Angelou, la prima donna di colore ad apparire su questa moneta.
While the coin makes an important symbolic statement, it would take an average black woman significantly longer to earn that $100 than it would take the average white man. The pay gap is bad for women as a group, but it’s far worse for women of color. The average black woman earns just <63 cents to the dollar that the average white man makes. That’s nearly one quarter less than what the average woman in the United States brings home in her paycheck. The reasons for this pay gap are complex. Black women are more likely to work in low paying jobs – service, health care support, and education. According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, five percent of black women work in minimum wage jobs – a higher rate than any other racial or ethnic group. The minimum wage buys less today than it did in 1968 when it reached an inflation-adjusted peak of $8.54.
Oggi il salario minimo federale è fissato a 7,25 dollari, l'ultima volta è stato adeguato nel 2009 e ha perso valore. valore inflazione da allora. Le donne nere sono sovrarappresentate nei lavori a bassa retribuzione e sono sottorappresentate in quelli a più alto reddito. Solo 12% ha lavorato in posizioni di gestione, affari o operazioni finanziarie. Rappresentano meno dell'1% della forza lavoro nel campo dell'ingegneria e il 3% in quello dell'informatica. Il recente successo al botteghino, "Figure nascoste"segue la storia di tre donne nere che lavorano alla NASA agli inizi del programma spaziale. La loro storia non è stata raccontata, fino ad ora. Il nostro Paese dipende da tempo dal contributo delle donne di tutte le razze, anche se non sempre sono state compensate in modo equo. Per quanto siamo rimasti sorpresi dal ruolo vitale che le donne nere avevano alla NASA negli anni '60, dovremmo essere ancora più scioccati nel constatare che non è cambiato molto da allora. Nel 1979, le donne nere guadagnavano quasi quanto delle donne bianche, con una differenza di appena il 6%. Ora il divario salariale è aumentato, con le donne nere che guadagnano il 22% in meno. Nonostante le leggi approvate negli anni Sessanta che garantivano alle donne parità di retribuzione e di opportunità di lavoro, stiamo scivolando sempre più lontano dalla parità. I critici della parità salariale amano sostenere che il divario retributivo può essere semplicemente spiegato con "le scelte delle donne". È difficile sostenere che un numero maggiore di donne scelga di lavorare in lavori di servizio a bassa retribuzione di propria volontà. Una generazione dopo l'altra di disparità salariali ha reso difficile per le famiglie di colore accumulare ricchezza e quindi permettersi un'istruzione superiore. delle donne nere frequentano il college a circa i due terzi donne nere frequentano l'università a circa due terzi del tasso delle donne bianche, e spesso iniziano la loro carriera in condizioni di svantaggio, senza le stesse opportunità di fare carriera. Il divario retributivo ha le conseguenze più gravi per i bambini.
Oltre la metà delle mogli nere che lavorano è stata la principale capofamiglia della famiglia. Queste madri lavoratrici portano a casa stipendi molto più bassi di quelli delle loro controparti bianche. Il 29% delle donne nere vivono in povertàrispetto all'11% delle donne bianche. La discriminazione salariale non è ingiusta solo per un dipendente, ma svantaggia un'intera famiglia. L'aumento del salario minimo potrebbe contribuire a porre fine a una parte della disparità salariale. Occorre fare molto di più per garantire che le donne di tutte le razze siano rappresentate nei settori a più alto reddito. Ci perdiamo qualcosa quando chiudiamo alcuni settori alle donne con un potenziale non sfruttato. Febbraio è il mese della storia nera. Mentre guardiamo indietro ai risultati e ai contributi che gli uomini e le donne neri hanno aggiunto alla storia americana, dobbiamo anche ricordare che non tutte le forme di ingiustizia appartengono al passato. Finché ogni donna non avrà la stessa opportunità - non sulla carta, ma nella realtà - di provvedere alla propria famiglia, abbiamo ancora del lavoro da fare.
